Os xestores das granxas de polo fan estes 6 puntos!

A formación está en marcha

As fontes de persoal nas granxas de galiñas varían moito, o nivel de educación xeralmente non é alto, falta a comprensión sistemática da tecnoloxía de cría de polos e a mobilidade é grande.Para manter a continuidade do traballo da granxa de polos, que os recén chegados ou as persoas que cambien de posto se familiaricen co traballo que lles corresponde.Se é un empregado novo ou antigo, a formación debe facerse de forma sistemática.

 1. Facer un bo traballo na formación da bioseguridade da granxa de polos

Realizar formación sistemática e continua a longo prazo sobre os sistemas de xestión relacionados coa vida e a morte das granxas de polos como a bioseguridade, a desinfección e o illamento;combinar os exercicios reais da granxa de polos e a supervisión, orientación e corrección no traballo diario e integrar gradualmente a bioseguridade na vida e converterse nun hábito.

 2. A formación debe ser clasificada e dirixida

A formación do coñecemento do sistema agrícola é importante, pero pódese levar a cabo lentamente en combinación co traballo real e o crecemento dos empregados.En primeiro lugar, debe realizarse unha formación diferenciada segundo os distintos postos de persoal.A formación debe centrarse en operacións prácticas, como como inmunizar, como desinfectar, como usar o limpador de esterco, como substituír a corda do limpador de esterco, como usar o alimentador e a mesa, como axustar a temperatura e a humidade, e como ventilar.A formación debe ser asignada a unha persoa especial para aprobar, axudar e dirixir.Despois do adestramento, todos deberían saber cal é o estándar e como conseguir o estándar.

 3. A formación debe estar normalizada

Debe haber persoal de adestramento especial, cursos de formación relativamente fixos e formularios detallados de adestramento e planificación de operacións;os obxectivos formativos deben ser claros, e cada obxectivo a acadar debe ser claro.

 4. Fai un bo traballo de avaliación posterior á formación

Como o efecto do adestramento non só debe ser avaliado despois de cada adestramento, senón que tamén se debe comprobar e comprobar no traballo real.De acordo cos estándares que debe cumprir a formación, dáselles recompensas e castigos razoables aos alumnos, adestradores e axudantes.

Como o efecto do adestramento non só debe ser avaliado despois de cada adestramento, senón que tamén se debe comprobar e comprobar no traballo real.De acordo cos estándares que debe cumprir a formación, dáselles recompensas e castigos razoables aos alumnos, adestradores e axudantes.

 Deben existir indicadores de emprego

Para cada publicación, debe especificarse un índice de publicacións claro e concederanse recompensas e castigos segundo a taxa de logro do índice de publicacións.As galiñas poñeiras pódense dividir simplemente en preprodución e posprodución.Antes da produción, formúlanse indicadores como o peso corporal, a lonxitude da caña, a uniformidade, o consumo total de alimento e a taxa de pito (polo) saudable;O volume de ovos, a taxa de panning morto, a taxa de rotura da casca de ovo, a relación media alimentación-ovo e outros indicadores;

Outras persoas que pulverizan, limpan o esterco e pechan portas e fiestras tamén deberían ter un obxectivo claro.O índice de emprego debe ser razoable e os proxectos deben ser poucos e operables;

É necesario buscar máis opinións dos empregados, dar máis recompensas e menos multas e tomar a iniciativa positiva dos empregados como primeiro elemento na formulación das políticas.

As responsabilidades están claramente establecidas

Cada tarefa debe ser implementada ata a cabeza, todos teñen indicadores e cada traballo ten o seu propio éxito.Unha vez aclaradas as responsabilidades, deberase comprometer e asinar publicamente unha reunión.Para que as cousas se fagan conxuntamente hai que definir previamente os indicadores e a proporción de recompensas e castigos, para que se motive á xente mediocre, e á xente destacada.